"Z nasvetom do kompetenc – s kompetencami do uspeha" DO USPEHA!«, podpora za zaposlene in podjetja

Ljudska univerza Postojna je bila v preteklem mesecu uspešna na dveh javnih razpisih Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport ter tako pridobila 650.000 evrov za izvajanje svetovalne podpore in dejavnosti za razvoj kompetenc zaposlenih v Primorsko-notranjski regiji.

Namen projektnih dejavnosti je povečati oziroma izboljšati kompetence, ki jih zaposleni potrebujejo zaradi potreb na trgu dela, večje zaposljivosti in mobilnosti ter osebnega razvoja in učinkovitega delovanja v sodobni družbi.

Izzivi sodobne družbe zahtevajo nenehno prilagajanje, ki ga ljudje uresničujemo na podlagi vseživljenjskega učenja. To je tudi osnova za vseživljenjsko zaposljivost, saj si le s posodabljanjem znanja in spretnosti zagotovimo večjo karierno varnost.

Zaposleni v udobju navidezne varnosti svojega delovnega mesta o svoji zaposljivosti – zmožnosti za pridobitev nove službe –  neradi razmišljamo … vse dokler naše delovno mesto ni ogroženo ali ga izgubimo. Izguba zaposlitve je zahtevna preizkušnja, v kateri je ukvarjanje s pridobivanjem novih znanj in veščin dodaten vir stresa.

S preventivnim ozaveščanjem, motiviranjem in svetovanjem zaposlenim, s poudarkom na manj izobraženih, bomo v okviru projektov posameznikom pomagali pri izboljševanju zaposljivosti v vseh obdobjih njihove karierne poti. Spodbujali jih bomo k razmisleku o že pridobljenem znanju in kompetencah, njihovi uradni potrditvi ali pridobivanju novih. Oblikovali bomo različne brezplačne programe za razvoj kompetenc, ki so ključne za dejavno vključevanje v poklicne in zasebne sfere v sodobni družbi.

Projekta sta pomembna tudi za podjetja in ne le njihove zaposlene. Investiranje v človeški kapital postaja najpomembnejša naložba našega časa in dragocena konkurenčna prednost. Zaposleni, ki imajo razvite temeljne zmožnosti, so bolj odprti za pridobivanje novih znanj in ta so za prilagajanje tržnim zahtevam nujna. Posodabljanje znanj in spretnosti ter ohranjanje učne kondicije postaja vse pomembnejše tudi na nižjih delovnih mestih. Pomen družbene odgovornosti podjetij se med uspešnimi podjetji tudi pri nas počasi vendarle širi, saj se učinkoviti vodje zavedajo, da je le zadovoljen delavec lahko dober delavec. Vse več je tako imenovanih učečih se podjetij in naša naloga je, da dodatno spodbujamo k uresničevanju tega koncepta v regiji in tako pripomoremo k njenemu razvoju. Projektne aktivnosti  bodo delodajalcem nudile priložnost za pregled nad znanjem in kompetencami zaposlenih ter vključevanje zaposlenih v brezplačna usposabljanja za razvoj ključnih in drugih kompetenc.

Projekta sofinancirata Evropski socialni sklad in Ministrstvo za izobraževanje, znanje in šport.

Pripravila: Erika Švara