REGIJSKA ŠTIPENDIJSKA SHEMA – MEHANIZEM, KI POUDARJA GLOBLJI RAZVOJ KADROV
Regijska štipendijska shema Notranjsko-kraške regije, ki je bila vzpostavljena leta 2004, od leta 2008 pa je le ta sofinancirana s strani Evropskega socialnega sklada, z namenom izboljšanja stanja na področju izobraževanja in posledično zaposlovanja izobraženega kadra v regiji, kot svojo prednostno usmeritev izpostavlja sofinanciranje kadrovskih štipendij za deficitarne poklice ter se prilagaja potrebam delodajalcev in stanju na trgu dela na območju občin Bloke, Cerknica, Logatec, Loška dolina, Postojna in Pivka.
Glede na iztekajočo se finančno perspektivo in možnost črpanja preostanka sredstev do septembra 2015, je Regionalna razvojna agencija Notranjsko-kraške regije, kot nosilka regijske štipendijske sheme, predstavila analizo, katere namen je bil preveriti, v kolikšni meri le-ta dosega cilje, zaradi katerih je bila vzpostavljena.
Regijska štipendijska shema je v regiji prepoznana kot dober finančni mehanizem, v katerega je trenutno vključenih 185 štipendistov in 44 delodajalcev ter 69 zaposlenih štipendistov. Poleg sredstev, ki jih ob svojem študiju prejemajo dijaki in študenti pa se je štipendijska shema izkazala tudi kot instrument, ki poudarja globlji pomen razvoja kadrov, saj neposreden stik in izkušnje med delodajalci in štipendisti dobro vplivajo na razvojne načrte in programe v regiji. Na podlagi omenjenega pristopa je namreč možno predvideti področja in potrebe po kadrih ter na podlagi le teh usmerjati mlade v programe, ki jim nadalje zagotavljajo delovna mesta v domači regiji.
Rezultati analize, ki sloni na kombinaciji kvalitatitvnega in kvantitativnega pristopa, kažejo, da je bilo v zadnjih šestih letih podeljenih kar 291 štipendij, med katerimi prevladujejo štipendisti s srednjo tehniško ali strokovno ter srednjo poklicno izobrazbo. V povprečju je med štipendisti več dijakov, v zadnjih dveh letih pa je število podeljenih štipendij v prid študentom, saj se delodajalci po izteku srednješolskega izobraževanja svojih štipendistov tudi nadalje odločajo za štipendiranje teh posameznikov. Glede na razpisane kadrovske štipendije in prevladujoče panoge v regiji med štipendisti prevladujejo fantje, ki se v štipendijsko shemo navadno vključijo v prvem ali drugem letniku šolanja. Ne glede na četrtinski delež prekinjenih štipendij, ki so predvsem vzrok neizpolnjevanja obveznosti s strani študentov oziroma nezmožnost zaposlovanja in delovanja delodajalca, so kadrovski učinki štipendiranja v regiji izjemno pozitivni. Tako delodajalci kot štipendisti med pomembnimi vplivi, ki jih prinaša ta sistem, izpostavljajo vzpostavitev odnosov med štipendistom in kolektivom podjetja, skrajšanje časa za uvajanje novega zaposlenega ter olajšano iskanje in kadrovanje primerne delovne sile.
Regionalna razvojna agencija Notranjsko-kraške regije, ki pri tem torej prevzema glavni stik med Evropskim socialnim skladom in delodajalci, ki pri štipendiranju domačega kadra lahko sodelujejo na podlagi prijave na Javni poziv, omogoča voden postopek od začetka do konca, kar se je v dosedanji praksi izkazalo kot ena ključnih prednosti sodelovanja in širjenju štipendijske sheme. Za namen boljšega vpogleda v same poklice in zaznavanja potreb pa še dodatno organizira povezovanje izobraževalnih institucij in organizacij ter promocijo poklicev, kjer imajo osnovnošolci, pa tudi srednješolci možnost neposrednega vpogleda na delovnih mestih v regiji ter tako spodbude k bolj usmerjenim in odgovornim poklicnim odločitvam, ki obetajo delovna mesta v domačem prostoru. Za najperspektivnejše poklice v regiji veljajo poklici v strojništvu (strojni tehnik, orodjar, inženir strojništva, dipl.inženir strojništva) in gradbeništvu (gradbeni tehnik, inženir gradbeništva), ter tehniški (tiskarstvo, elektrotehnika) in obrtni poklici (mizarstvo, ključavničarstvo, kamnoseštvo).